LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

Theo một nghiên cứu của các nhà khoa học đã chỉ ra rằng con người thường làm việc hăng say khi thấy mình tiến bộ, nói cách khác sự tiến bộ trong công việc là động lực thúc đẩy năng suất làm việc mỗi ngày. Theo đó, chúng ta có thể tạo ra động lực để làm việc mỗi ngày thông qua sự tiến bộ của bản thân bằng các cách sau:

Nhận ra sự tiến bộ trong công việc

Một ngày làm việc quay cuồng trôi qua với hàng loạt email cần giải quyết, công việc họp hành liên miên, nhưng chính sự quay cuồng này là chất xúc tác giúp bạn tiến bộ mỗi ngày trong công việc. Sự tiến bộ có thể sẽ không nhiều tuy nhiên nó rất có ý nghĩa với mỗi cá nhân. Theo nhà nghiên cứuTeresa Amabile chia sẻ trên Harvard Business Review: “sự tiến bộ trong công việc thường đem đến những suy nghĩ tích cực từ đó tạo động lực thúc đẩy mọi người làm việc tốt hơn so với tất thảy những sự kiện khác diễn ra trong ngày”.

Ghi nhận sự tiến bộ mỗi ngày

Để dễ dàng nhận ra sự tiến bộ dù nhỏ nhất mỗi ngày , các bạn hãy ghi lại nhật ký tiến bộ của bản thân. Chỉ cần mỗi ngày sau giờ làm, các bạn ghi nhận lại những việc bạn đã làm được trong ngày hôm đó. Thông qua đó bạn có thể đánh giá được hiệu suất của bản thân, và cách này cũng giúp bạn tập trung vào mục tiêu của công việc và giữ được động lực thúc đẩy bạn tiến về phía trước. Như ai đó đẫ nói: “Mọi người sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn khi dành thời gian viết ra 3 điều tốt đẹp xảy đến với họ ngày hôm đó thay vì phàn nàn những thứ họ chưa hoàn thành”.

Để ý đến những thanh công nhỏ

Sự tiến bộ đôi khi biểu hiện qua những việc rất nhỏ, vì thế bạn hãy coi trọng từng bước tiến nhỏ cho dù nó chưa thực sự nổi bật thay vì tập trung vào việc bạn đã tiến xa tới đâu. Chính những bước tiến nhỏ này sẽ là sự động viên và thúc đẩy bạn, giúp bạn không nản lòng trên chặng đường dài vươn đến mục tiêu.

Ngoài ra, mỗi ngày các bạn nên tự hỏi mình: “hôm nay, mình đã làm được việc gì?” “Mình có phát kiến gì mới trong công việc không?”, “Mình có tiến bộ gì hơn không”. Những bước nhỏ sẽ giúp bạn đạt được thành công lớn.

Tiếp nhận đánh giá hiệu suất từ những người xunh quanh

Khả năng chịu trách nhiệm và hành vi củng cố tích cực là những yếu tố quan trọng hình thành nên cảm xúc tích cực nơi làm việc. Nhưng thay vì chờ đợi sếp lui tới kiểm tra, hay nhận được những nhận xét tích cực mới cảm thấy có động lực làm việc.

Thay vào đó, có thể mỗi tháng tập họp một nhóm nhỏ đồng nghiệp trong nhóm làm việc ngồi lại với nhau để đánh giá hiệu suất của mỗi người. Mỗi người sẽ tự đặt ra mục tiêu cho bản thân và cùng nhau nhìn lại ở mỗi lần họp. Việc này giúp bạn nhận được những phản hồi khách quan từ nhiều phía để có sự tiến bộ hơn trong công việc.

Tự tạo ra thử thách mới

Cảm giác nhàm chán lặp đi lặp lại một công việc trong thời gian dài chính là nguyên nhân chính làm giảm động lực làm việc. Chính vì thế mỗi ngày, các bạn cần biết cách làm mới công việc, tạo ra sự thú vị trên những công việc nhàm chán. Bạn có thể sáng tạo ra nhiều cách giải quyết một công việc, hoặc đặt ra các yêu cầu cao hơn cho cùng một công việc để thử thách bản thân.

Hầu như mỗi người đều dành ít nhất 8 tiếng cho công việc mỗi ngày, vì thế việc tạo ra động lực làm việc sẽ giúp công việc hiệu quả hơn và cuộc sống của bạn hành phúc hơn.

PGworks.vn