Thu nhập hấp dẫn: thương lượng
Phụ cấp ăn ca
Chính sách phúc lợi tốt
Tham gia BH đầy đủ theo chính sách Nhà nước
Công ty thường xuyên tổ chức ăn uống giao lưu
Du lịch hàng năm

Phối hợp với quản lý dự án / Phòng ban để xác định, soạn thảo bản mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng chi tiết, chính xác cho vị trí tuyển dụng nội bộ.
- Xác định và thực hiện các phương pháp và chiến lược tuyển dụng hiệu quả và hiệu quả dựa trên vai trò sẵn có, các tiêu chuẩn của ngành và nhu cầu của tổ chức.
- Xây dựng, tạo điều kiện và thực hiện tất cả các giai đoạn của quá trình tuyển dụng.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận Tuyển dụng và / hoặc các nhân viên tuyển dụng khác trong quá trình cung cấp, xác định và đề xuất mức lương, ưu đãi, ngày bắt đầu và các chi tiết thích hợp khác.
- Hợp tác với các nhà lãnh đạo dự án để xác định và phân tích các cơ hội chuẩn hóa, tối ưu hóa và số hóa các nền tảng và quy trình cũng như tham gia vào các đề xuất cải tiến nền tảng và quy trình
- Hỗ trợ và phát triển tích hợp, triển khai hệ thống và tài liệu về khung giải pháp
- Xác định và đánh giá dữ liệu tuyển dụng và nguồn nhân lực và đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình nhằm thu hút và thuê các ứng viên có năng lực, tạo động lực và giữ chân nhân viên, giải quyết các vấn đề về nhân sự và duy trì sự tuân thủ pháp luật
- Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng Tuyển dụng và / hoặc Ban Giám đốc.
- Phối hợp chặt chẽ với Trưởng nhóm dự án để thực hiện các yêu cầu tuyển dụng của dự án theo đúng quy định.
- Triển khai các chiến lược và thủ tục tìm nguồn cung ứng sáng tạo và đảm bảo trải nghiệm ứng viên nhất quán và tích cực.
- Phát triển và duy trì sự hiểu biết kinh doanh trong việc bán cho các nhân viên và nhân tài tiềm năng trên thị trường.
- Luôn cập nhật luật lao động và thông báo cho các nhà tuyển dụng và quản lý về những thay đổi trong quy định.
- Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp đều tuân thủ các quy định hiện hành, cả nội bộ và bên ngoài.
Các nhiệm vụ khác:
- Đề xuất những đổi mới về nguồn nhân tài cho Trưởng bộ phận Tuyển dụng.
- Tham gia các hội chợ việc làm và các sự kiện nghề nghiệp
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do quản lý và HĐQT phân công.

Bằng Cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực có liên quan.
- Kinh nghiệm 2-3 năm với tư cách là chuyên gia giới thiệu và nhà tuyển dụng, ưu tiên là Chuyên gia thu hút nhân tài
- Kinh nghiệm thực hiện nhiều loại phỏng vấn khác nhau (ví dụ: gặp trực tiếp, điện thoại, Skype)
- Kinh nghiệm tìm nguồn ứng viên bằng nhiều kênh khác nhau
- Kỹ năng phân tích mạnh mẽ với niềm đam mê công nghệ, thúc đẩy sự đổi mới và xác định các giải pháp
- Khả năng quản lý và sắp xếp thứ tự ưu tiên tốt theo các yêu cầu cạnh tranh
- Khả năng lập kế hoạch, điều phối và quản trị các hệ thống và quy trình phức tạp
- Khả năng tương tác với trực tiếp và ảnh hưởng đến các đối tác hoạt động, các nhóm chức năng chéo và các nhà lãnh đạo cấp cao
- Kiến thức chuyên sâu về các phương pháp lựa chọn của ứng viên
Kỹ năng:
- Giao tiếp bằng lời nói và văn bản nổi bật bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
-Kỹ năng giao tiếp
- Phong cách trình bày có tác động
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc
- Khả năng đa nhiệm và ưu tiên khối lượng công việc hàng ngày
- Người có tư duy sáng tạo và người chủ động giải quyết vấn đề
- Thái độ tích cực, “có thể làm được”
- Sử dụng thành thạo MS Word, MS Excel, PowerPoint, Outlook.

Ứng viên gửi CV về mail: mai.h@peoplelinkvietnam.com
Hoặc liên hệ trực tiếp qua Sđt : Ms Mai 0979202837